Wat de wet en je cao van jou als werkgever vragen bij ziekte

De cao is geen document dat je voor je plezier leest. Toch bepaalt hij voor een groot deel wat een zieke medewerker je kost. Hier lees je in gewone taal wat er van je verwacht wordt.

Hoe lang moet ik loon doorbetalen bij ziekte?

Je betaalt een zieke medewerker maximaal 104 weken loon door. Dat staat in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek en geldt voor elke werkgever in Nederland. De wet vraagt minimaal 70 procent van het loon, en in het eerste jaar minimaal het wettelijk minimumloon.

Valt je zaak onder een cao, dan maakt die cao daar eigen afspraken over. Volgens de cao voor het slagersbedrijf betaal je het eerste halfjaar 100 procent door, het tweede halfjaar 90 procent en in het tweede ziektejaar 80 procent. De cao voor ambachtelijke bakkerijen: 90 procent in de eerste maand, 100 procent in maand twee tot en met zes, 95 procent in maand zeven tot en met twaalf en 85 procent in het tweede ziektejaar. Kijk dus altijd naar je cao, niet alleen naar de wet.

Waarom geldt de cao ook voor mijn verzekering?

De cao bepaalt wat je als werkgever moet betalen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Je verzuimverzekering is bedoeld om precies dat risico af te dekken. Dekt de polis minder dan de cao vraagt, dan betaal je het verschil. Daarom is het slim om te weten of je verzuimpolis aan de voorwaarden van je cao voldoet.

Bij Mercurius kies je zelf of je polis cao-volgend is. Voor slagers die zijn aangesloten bij de KNS is dat verplicht. De cao is zwaar verweven met de verzuimverzekering. In de cao staan letterlijke voorschriften over wat je als werkgever moet betalen. Een polis die daar niet op aansluit, laat je met een deel van de kosten zitten.

Welke plichten staan er in de slagers-cao, naast de wet?

Neem de cao voor het slagersbedrijf als voorbeeld. Die vraagt meer dan de wet op vier punten. Je betaalt een toeslag bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en bij een IVA-uitkering. Je betaalt een uitkering bij overlijden. En de kosten van verzuimbegeleiding en re-integratie horen er ook bij, met een vergoeding vanuit de verzekering.

Ben je bakker of een andere versspecialist met een eigen cao, dan geldt voor jou een vergelijkbaar lijstje met de afspraken uit jouw cao. Wil je weten hoe een verzekering deze punten voor slagers afdekt? Lees wat een cao-conforme verzuimverzekering voor slagers dekt.

Wat gebeurt er als mijn polis niet op de cao aansluit?

Sluit je verzuimpolis niet aan op de cao, dan betaal je de ontbrekende onderdelen zelf. Dat merk je vaak pas na twee jaar, als een medewerker in de WIA komt en de cao-toeslag niet verzekerd blijkt. Dan gaat het om bedragen die je jarenlang uit je eigen zak betaalt.

Mercurius ziet het in de praktijk. Ondernemers die het op eigen houtje hebben geregeld, met een algemene verzuimpolis, zijn vaak slechter gedekt dan ze denken. Het ziet er op papier goed uit, tot het erop aankomt.

Wat zijn mijn plichten tijdens de ziekte zelf?

Tijdens de ziekte moet je samen met je medewerker werken aan herstel. De Wet verbetering poortwachter bepaalt de stappen: een probleemanalyse uiterlijk in week 6, een plan van aanpak uiterlijk in week 8 en een evaluatie na een jaar. Doe je dat niet goed, dan kan het UWV je een loonsanctie opleggen.

Een loonsanctie betekent dat je tot 52 weken langer loon doorbetaalt. Hoe je die stappen zonder fouten doorloopt, lees je in ziekmelding en re-integratie van dag één tot jaar twee.

Laat het nakijken voor jouw zaak

Weet je niet zeker of je alles goed hebt geregeld? Je accountmanager loopt de cao met je door, in gewone taal. Bel 033 - 247 5555 of mail info@mercuriusnv.nl.

Lees het complete overzicht: de verzuimverzekering voor versspecialisten