Verzuimverzekering voor slagers, bakkers en andere versspecialisten: wat de cao vraagt en wat jij kiest

Valt er in je slagerij, bakkerij of andere verszaak een medewerker langdurig uit, dan betaal je tot twee jaar loon door. De cao van je branche legt daar vaak nog afspraken bovenop. Met de verzuimverzekering van Mercurius kun je die cao-afspraken meeverzekeren, als je dat wilt. Verzeker je minder dan de cao vraagt, dan betaal je het verschil zelf. Die keuze maak je uiteindelijk zelf.

Dat klinkt als droge stof, en eerlijk is eerlijk, dat is het ook. Niemand gaat op zijn vrije avond de polisvoorwaarden doorlezen. Daarom zetten we het hier op een rij, in gewone taal. Bij Mercurius hebben we het liefst dat je na een gesprek precies weet hoe het zit.

Mercurius verzekert al sinds 1919 ondernemers in het versvak: slagers, bakkers, banketbakkers, ijssalons, groentespecialisten en andere detaillisten. Lid van een branchevereniging of niet: in al die jaren zagen we steeds hetzelfde. In een zaak met een handvol mensen achter de toonbank is één zieke medewerker geen kleinigheid. Over het slagersvak lees je meer in het slagersvak en wat er komt kijken bij verzekeren.

Op deze pagina lees je wat de cao van je vraagt en wat langdurige uitval kost. Je ziet hoe ziekmelding en re-integratie werken, en hoe je overstapt als je polis niet goed zit. Wil je meteen weten of jouw verzekering klopt? Bel of app je accountmanager, dan leggen we je polis naast de cao.

Eén zieke medewerker raakt een kleine verszaak direct

Een grote supermarkt vangt een zieke medewerker op met een ander rooster. Bij jou staat er dan ineens iemand minder achter de toonbank, net op het moment dat de bestellingen voor het weekend klaar moeten. Het werk gaat gewoon door. De worst moet gedraaid of het deeg moet om vier uur 's nachts in de oven, de vitrine moet vol en de klant wil geholpen worden.

Werken in vers is zwaar werk

In de slagerij til je karkassen en werk je met messen en in koelcellen. In de bakkerij sta je 's nachts aan de oven en sjouw je met zakken meel. Achter elke verstoonbank sta je de hele dag. Dat werk vraagt veel van je lijf. Een rugblessure of een snijwond kan iemand weken uit de running halen. Of denk aan de bekende griepgolven: ook jouw personeel kan daardoor langer geveld worden.

Ziekte komt ook gewoon van buiten het werk, door een operatie, een zwangerschap met klachten of een zware periode thuis. Onze accountmanagers krijgen daar veel vragen over: hoe zit het met zwangerschapsklachten, hoeveel is de uitkering en wanneer neemt de arbodienst contact op? Het zijn vragen die je pas stelt als het speelt, en dan wil je wel snel een antwoord.

Kleine teams hebben geen buffer

Met drie of vier mensen in dienst is één zieke medewerker al snel een kwart van je personeel. Je vangt het werk op, je huurt misschien iemand in, en het loon van je zieke medewerker loopt ondertussen door. Een groter bedrijf kan het risico soms zelf dragen. Een kleine detaillist meestal niet.

"Als je twee mensen fulltime in dienst hebt en ze worden allebei langdurig ziek, dan is dat echt een uitdaging," zegt Leo Coremans, accountmanager bij Mercurius. "Dat kan zomaar, zeker bij oudere medewerkers." Daarom zie je dat juist kleine werkgevers hun verzuim verzekeren. Voor hen is het verschil tussen een vervelend jaar en de deur dicht.

Er speelt nog iets. Wie al jaren samen achter de toonbank staat, kent elkaar goed. Een zieke collega is dan meer dan een gat in het rooster. Je maakt je ook zorgen om hem. Juist dan is het fijn als het zakelijke deel goed geregeld is, zodat je aandacht hebt voor de mens.

Wat de wet en de cao van je vragen bij ziekte

Als werkgever betaal je bij ziekte maximaal 104 weken loon door. Zo staat het in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. De wet vraagt minimaal 70 procent van het loon. Valt je zaak onder een cao, zoals die voor het slagersbedrijf of die voor ambachtelijke bakkerijen, dan maakt die cao daar eigen afspraken over. Die gaan vaak verder dan de wet.

De wettelijke basis: twee jaar loon doorbetalen

Twee jaar is lang. In die tijd betaal je niet alleen loon, je moet ook werken aan herstel. De Wet verbetering poortwachter schrijft precies voor wanneer je wat doet: een probleemanalyse, een plan van aanpak, een evaluatie na een jaar. Doe je dat niet goed, dan kan het UWV je een loonsanctie opleggen. Dan betaal je tot 52 weken extra loon door.

Die regels gelden voor elke werkgever in Nederland, van de bakker op de hoek tot een bank met duizenden mensen. Het verschil is dat de bank een afdeling heeft die het voor haar regelt. Jij doet het naast je werk.

Een loonsanctie krijg je trouwens niet alleen als je niets doet. Een plan van aanpak dat te laat is, of een gesprek dat je niet hebt vastgelegd, kan al genoeg zijn. Het UWV kijkt aan het eind van de twee jaar naar het hele dossier. Wat er dan ontbreekt, kun je achteraf niet meer repareren.

Je cao gaat vaak verder dan de wet

Veel branche-cao's leggen extra afspraken vast over wat je als werkgever bij ziekte en arbeidsongeschiktheid betaalt. In de cao voor het slagersbedrijf gaat het bijvoorbeeld om een toeslag als een medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, en om een uitkering bij overlijden.

Ook het loon dat je doorbetaalt, ligt in de cao vaak hoger dan in de wet. Volgens de cao voor het slagersbedrijf betaal je het eerste halfjaar 100 procent door, het tweede halfjaar 90 procent en in het tweede ziektejaar 80 procent. De cao voor ambachtelijke bakkerijen kent een andere opbouw: 90 procent in de eerste maand, 100 procent in maand twee tot en met zes, 95 procent in maand zeven tot en met twaalf en 85 procent in het tweede ziektejaar. Valt je zaak niet onder een cao, dan geldt de wet.

De cao is dus zwaar verweven met je verzuimverzekering. Valt je zaak onder een cao, dan is het goed om te weten welk deel je polis dekt en welk deel je zelf betaalt. Lees meer over wat de wet en je cao van je vragen bij ziekte.

Cao-volgend

Een verzuimverzekering is cao-volgend als ze alles dekt wat de cao van je branche vraagt bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en overlijden, en als de voorwaarden meebewegen wanneer die cao verandert. Bij Mercurius kies je zelf of je polis cao-volgend is. Voor slagers die zijn aangesloten bij de KNS is dat verplicht.

Cao-volgend verzekeren: wat de verzuimverzekering kan dekken

Kies je voor een cao-volgende verzuimverzekering, dan volgt de polis van Mercurius de cao die voor jouw zaak geldt, artikel voor artikel. Verandert de cao, dan veranderen de voorwaarden mee. Kun je het financieel dragen om zelf bij te springen, dan kun je ook kiezen voor een lagere dekking. Die keuze ligt bij jou. Alleen voor slagers die zijn aangesloten bij de KNS is een polis die aan de cao voldoet verplicht.

Voor slagers is goed te laten zien wat cao-volgend betekent: Mercurius is een van de weinige partijen die deze verzekering binnen de collectiviteit van de slagersbranche mogen aanbieden. Dit zit er voor een slager in:

Ben je bakker, banketbakker of een andere versspecialist, dan kan de polis op dezelfde manier jouw cao volgen, als je daarvoor kiest. Wil je per onderdeel weten wat het voor een slager inhoudt? Lees de uitleg over wat een cao-conforme verzuimverzekering voor slagers dekt.

Weet wat je zelf draagt

Bij een verzuimverzekering onder een cao gaat het om letterlijke voorschriften. Kies je bewust voor een polis die niet alles uit de cao dekt, dan is dat jouw keuze. Zorg dan wel dat je weet welk stuk je zelf betaalt.

Dat merk je pas als het misgaat. Een medewerker raakt na twee jaar gedeeltelijk arbeidsongeschikt, en de toeslag uit de cao blijkt niet verzekerd. Dan betaal je die zelf. Wie het op eigen houtje regelt, met een algemene verzuimpolis, is vaak slechter gedekt dan hij denkt.

Wat langdurige uitval je zaak kost

Langdurige uitval kost je loon, vervanging en tijd. Bij één medewerker die ernstig ziek wordt, kan het om tienduizenden euro's per jaar gaan. Zonder verzekering draag je dat zelf, terwijl er niets tegenover staat. Voor een kleine detaillist kan dat het einde betekenen.

De kosten die je direct ziet

Het loon van je zieke medewerker loopt door. Tegelijk moet het werk gedaan worden. Je huurt een uitzendkracht in, je laat je andere mensen overwerken of je draait zelf extra uren. Dat laatste doen de meeste ondernemers, en dat houd je geen twee jaar vol.

Reken je eigen uren gerust mee. Elke ochtend die jij extra in de werkplaats of de bakkerij staat, is een ochtend die je niet aan inkoop, klanten of je administratie besteedt. Die kosten zie je niet op een factuur terug. Je voelt ze wel, meestal aan het eind van de maand.

De kosten die je pas later ziet

Re-integratie kost geld: een arbodienst, een bedrijfsarts, soms een traject bij een andere werkgever. Gaat er iets mis in het dossier, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. En na twee jaar kan je medewerker in de WIA komen, met de toeslagen uit de cao die je dan moet betalen.

Over de transitievergoeding na twee jaar ziekte zijn nog afspraken in beweging. Je kunt die nu nog terugvragen bij het UWV. Wil je weten waar de kosten precies zitten? Lees wat een zieke medewerker een kleine werkgever kost.

Ziekmelding en re-integratie in vijf stappen

Een zieke medewerker meld je bij Mercurius in het portaal, in een paar klikken. Daarna neemt de arbodienst het contact met je medewerker over. De Wet verbetering poortwachter bepaalt welke stappen volgen. Zo ziet dat er in grote lijnen uit:

1. Je meldt je medewerker ziek in het portaal of via je loonadministratie. Alle medewerkers staan er al in.
2. De arbodienst neemt contact op met je medewerker en stelt vast wat er aan de hand is.
3. Duurt het langer, dan maakt de bedrijfsarts uiterlijk in week 6 een probleemanalyse.
4. Uiterlijk in week 8 maken jij en je medewerker samen een plan van aanpak. Een casemanager houdt de regie.
5. Na een jaar volgt de eerstejaarsevaluatie, en rond week 91 vraagt je medewerker zo nodig een WIA-uitkering aan.

Het hele traject, met wat jij en de arbodienst per stap doen, lees je in ziekmelding en re-integratie van dag één tot jaar twee.

Meld altijd, ook bij een griepje

Mercurius is daar heel duidelijk over: al het verzuim moet gemeld worden. De periode van je eigen risico gaat pas lopen op het moment dat je meldt. Wacht je een week af omdat het maar een griepje lijkt, en blijkt het meer te zijn, dan heb je pech. Die dagen draag je zelf.

Je weet het op dag één gewoon niet. Een verkoudheid wordt een longontsteking, een zere rug wordt een hernia. Melden kost een paar klikken. Niet melden kan je weken loon kosten.

Een casemanager houdt de regie

Dreigt je medewerker langer uit te vallen, dan krijg je een casemanager. Die heeft contact met de bedrijfsarts en andere specialisten, en bewaakt dat elke stap op tijd gebeurt. Mercurius raadt aan om vooraf het gesprek met de casemanager aan te gaan. Dan bewandel je samen het juiste pad. Zo weet je wat er van je verwacht wordt, voordat er haast bij is.

Wat je als werkgever wel en niet mag weten

Als werkgever mag je alleen weten of je medewerker ziek is of niet. Wat er medisch speelt, bespreekt je medewerker met de arbodienst en de bedrijfsarts. Dat voelt soms vreemd in een klein team waar iedereen elkaar kent. Toch is het de regel, en het beschermt jou ook: je hoeft niet te oordelen over iets waar je geen verstand van hebt.

Wat je zelf blijft regelen als werkgever

Een verzuimverzekering neemt veel werk uit handen, maar de relatie met je medewerker blijft van jou. Jij houdt contact, jij kijkt welk werk er wel kan en jij werkt mee aan het plan van aanpak. Mercurius en de arbodienst helpen je daarbij met kennis, regie en geld.

Contact houden met je zieke medewerker

Mercurius heeft zelf geen contact met je medewerkers, dat loopt altijd via jou als ondernemer of bij een groter bedrijf soms via de salarisadministratie. Dat is bewust, want jij kent je mensen, en een telefoontje van de baas doet vaak meer dan een brief van een verzekeraar.

Houd dat contact gewoon en menselijk. Vraag hoe het gaat, vertel wat er in de zaak speelt. Mensen die zich betrokken voelen, komen vaak sneller terug.

Meewerken aan herstel en aangepast werk

Kan je medewerker een deel van het werk wel doen, dan zoek je samen naar passend werk. Misschien geen zware karkassen of zakken meel tillen, wel achter de toonbank staan of de bestellingen klaarzetten. De bedrijfsarts adviseert, jij kijkt wat er in jouw zaak kan.

Twijfel je wat je moet doen, bel dan je accountmanager. Die zoekt het voor je uit.

Voor slagers: overstappen met dispensatie

Voor slagers geldt een eigen regel. Ben je aangesloten bij de KNS en wil je je verzuim verzekeren bij een andere partij dan de slagers-cao standaard aanwijst, dan vraag je dispensatie aan, een toestemming om af te wijken. Omdat de verzuimverzekering van Mercurius aan alle cao-voorwaarden voldoet, mag je overstappen, en Mercurius regelt dat voor je.

Het goede moment: de verlengingsperiode

Van september tot januari bekijken verzekeraars hun contracten en sturen ze premieverhogingen. Veel polissen lopen per 1 januari af of worden dan verlengd. Dat is het moment om je verzuimverzekering naast de cao te leggen en te kijken of je goed zit.

Leg alvast een paar dingen klaar: je huidige polisvoorwaarden, een overzicht van je medewerkers en de einddatum van je contract. Dan kan je accountmanager snel zien of je goed zit, en wat een overstap je oplevert. Hoe de aanvraag precies loopt, lees je in overstappen met dispensatie.

Eerlijk advies, ook als blijven beter is

Een overstap is niet altijd de beste keuze. Eerlijk advies is soms meer waard dan een overstap. Als het goed zit, blijf je lekker zitten. Mercurius kijkt liever eerlijk met je naar je polis dan dat we je iets aanpraten. Op de lange termijn helpt dat iedereen in de branche verder.

Eén vast aanspreekpunt in plaats van een wachtrij

Bij Mercurius heb je één vaste accountmanager voor jouw regio en een vaste relatiebeheerder op kantoor. Je bereikt ze via de telefoon, via WhatsApp of via de mail, en ze kennen je zaak. Je komt niet in een keuzemenu en je praat niet met een chatbot. Als er in het weekend echt iets aan de hand is, neemt er ook iemand op.

Snel schakelen

Mercurius is klein genoeg om snel te schakelen. We noemen onszelf weleens de speedboot tussen de olietankers. Krijg je een vraag voor ons, dan zoeken we het uit en koppelen we meteen terug. Moet er iets geregeld worden bij de arbodienst of de casemanager, dan loopt dat via ons.

Zo willen we zelf ook geholpen worden, zonder wachtrij of chatbot: je belt en wij nemen op, van mens tot mens.

Een relatie die verder gaat dan de polis

Verzekeringen zijn gortdroge stof. Onze accountmanagers en relatiebeheerders leggen het je daarom uit in gewone taal, aan je eigen keukentafel of achter de winkel. Als klant moet je je gehoord voelen.

Een afspraak gaat bij ons dan ook vaak meer over je zaak dan over je polis. Hoe draait de winkel, wat speelt er in je team, wat zijn je plannen? Zo werkt dat in de versbranche: je kent elkaar. Veel klanten zitten al tientallen jaren bij Mercurius.

Collectieven voor slagers, bakkers en patissiers

Mercurius werkt al tientallen jaren samen met brancheverenigingen in vers: met de Echte Bakkers sinds 1985, met de Keurslagers sinds 1989 en met het Patisseriecollege sinds 1995. Ben je lid, dan val je onder een collectief, met collectiviteitskorting op je bedrijfsverzekeringen. Per 1 januari 2027 gaat de korting voor alle collectiviteiten omhoog. De verzuimverzekering valt niet onder de collectiviteit.

Verhoogde korting op je andere verzekeringen

De collectiviteitskorting geldt voor je overige verzekeringen bij Mercurius, zoals inventaris, gebouw, aansprakelijkheid en motorrijtuigen. Ben je lid van een van de collectiviteiten en al klant, dan verhogen we je korting vanzelf bij de verlenging van je polissen op 1 januari 2027. Geen lid van een branchevereniging? Ook dan kun je je verzuim en je andere verzekeringen bij Mercurius onderbrengen. Je hoeft er niets voor te doen. Ben je nieuw, dan regelen we alles in één keer voor je. Lees meer over de collectiviteitskorting bij Mercurius.

Wat je bij Mercurius kunt nagaan

Je hoeft ons niet op ons woord te geloven. Dit zijn de feiten die je zelf kunt controleren:

• Mercurius verzekert sinds 1919 ondernemers in het versvak, vanuit Nijkerk.
• Mercurius werkt onder andere samen met de Echte Bakkers (sinds 1985), de Keurslagers (sinds 1989) en het Patisseriecollege (sinds 1995). Veel klanten zijn al tientallen jaren klant.
• Mercurius heeft een vergunning van de AFM (nummer 12000458) en is aangesloten bij het Kifid (nummer 200.000082).
• Elke regio heeft een vaste accountmanager, en er is een vaste relatiebeheerder op kantoor. De regio's zijn Zuid-Nederland, Oost-Nederland, Midden-Nederland en Noord-Nederland.

Die regio-indeling is geen detail. Je accountmanager komt bij je in de zaak, kent de versspecialisten bij jou in de buurt en weet wat er in jouw regio speelt. Voor veel klanten is het al jaren dezelfde persoon.

Wat klanten zeggen

Mercurius werkt aan nieuwe klantverhalen van slagers en bakkers die hun verzuim bij ons hebben ondergebracht. Een klant uit een andere versbranche zei het al eens zo: "Het is prettig ondernemen als je weet dat je gebackupt wordt als er wat is." Dat was Wim Koelewijn van Barneveld Fish.

Laat je verzuimpolis naast de cao leggen

Weet je niet zeker of je verzuimverzekering aansluit op de cao van jouw branche? Laat het checken. Je accountmanager legt je polis naast de cao en vertelt je eerlijk wat er goed zit en wat niet. Ook als blijven de beste keuze is.

Bel 033 - 247 5555, mail naar info@mercuriusnv.nl of stuur je eigen accountmanager een appje. Dan plannen we een gesprek bij jou in de zaak, op een moment dat het jou uitkomt. Liefst niet op zaterdag, dat snappen we.